Egy szervezet alapvető kompetenciáit meghatározzák a munkatársak képességei, amelyek megőrzése és fejlesztése az eredményesség egyik alapfeltétele.

Miért alkalmazzuk a Munkahelyi Egészségvédelem és Biztonság Irányítási Rendszert?
A rendszer bevezetése mellett szól, hogy a fejlett országok gyakorlatához hasonlóan Magyarországon is várhatóan bevezetésre kerül az új típusú balesetbiztosítási rendszer, melynek értelmében mindazon vállalkozások, amelyek a szervezett működésükkel, rendszerükkel és az ehhez társuló jó gyakorlatukkal bizonyítani tudják, hogy ezen a téren minden tőlük ésszerűen elvárhatót megtesznek a biztonság, az egészség érdekében, lényegesen kevesebb biztosítási díjat kell, hogy fizessenek. A megelőzés egyik hatékony eszköze e rendszer.

Hogyan valósítsuk meg a Munkahelyi Egészségvédelem és Biztonság Irányítási Rendszert?
A vezetőség a biztonság és az egészség témakörben, tényeken alapulva, meghatározza az elérendő célokat, a cég irányelveit (politikáját), szabályozzák a működést, kitűzik és megvalósítják a szükséges konkrét programokat. A működő rendszer megfelelőségét és hatékonyságát adott időközönként felülvizsgálva, a szükséges korrekciókat végrehajtva, a rendszert folyamatosan fejleszteni szükséges.

A Munkahelyi Egészségvédelem és Biztonság Irányítási Rendszert tanúsításának előnyei
A Certop független szakértői vizsgálata alapján kiadott okirata azt igazolja, hogy egy szervezet:
• megfelel a hazai, és a meghivatkozott nemzetközi normáknak,
• tevékenységét úgy végzi, hogy a munkahelyi veszélyeztetettségét minimálisra csökkentse,
• a jogszabályi követelmények teljesítése érdekében elkötelezett,
• rendszeresen - bevonva az érintett munkatársakat - rendszerszemlélettel
• vizsgálja felül és fejleszti a társaság egészségi és biztonsági intézkedéseinek
• hatásosságát.
A tanúsított rendszer:
• javítja a szervezet versenyképességét, megítélését, növeli hírnevét,
• segít megelőzni a baleseteket, foglalkozás egészségügyi megbetegedéseket,
• javítja a kapcsolatokat mind a piaci partnerek, mind a hatóság, mind belső munkatársak körében,
• növeli a munka hatékonyságát, eredményességét,
• bizonyíték a cég megfelelő munka- és egészségvédelmére, munkabiztonsági gondosságára,
• megbízható hátteret ad a hatósági ellenőrzéseken való megfelelőséghez